Blog #15 – Führung als emotionale Dienstleistung?!…Podcast „The Leadership Brief“

Die anhaltende Krise mit ihrer permanenten Unplanbarkeit erfordert gute Selbst- und Menschenführung. Führungskräfte sollten vermehrt auf die emotionale Ebene von Leadership setzen und ganz spezielle Soft Skills zum Einsatz bringen: Führung als emotionale und soziale Dienstleistung. Dazu wurde ich zum „LEADERSHIP-BRIEF“-PODCAST der Executive Search & Leadership Advisory Company Ward Howell International eingeladen, ein paar Gedanken„Blog #15 – Führung als emotionale Dienstleistung?!…Podcast „The Leadership Brief““ weiterlesen

Blog #14 – „Ich bin dann mal weg…auf Weiterbildung“

Live-Mitschnitt des Dialogs von Manfred Hämmerle (Geschäftsführer imh) und mir, anlässlich der Studienpräsentation des jährlichen imh-Weiterbildungsindex (WEBI 2022). Der Index erreichte heuer einen Rekordwert: Unternehmen planen wieder deutlich mehr Investitionen in Aus-und Weiterbildung, vor allem in Führungsentwicklung. Der Trend zu „Online-Training“ bleibt nachhaltig… Außerdem sprachen wir über neue Studienergebnisse aus der Positiven Psychologie, „Die Liebe„Blog #14 – „Ich bin dann mal weg…auf Weiterbildung““ weiterlesen

Blog #13 – „From bad to good Leadership…“ Teil 2 Online-Lecture über Trends in der Führung

„Leadership is about poetry and plumbing“ (James J. March) – Live-Mitschnitt meiner zweiten Onlinevorlesung im Jänner 2022 für 250 MBA-Alumnis über Praxistrends in der Führung. Im ersten Teil meiner Lecture gab es zahlreiche Chat-Kommentare und persönliche Anmerkungen der Teilnehmer: innen über ihre eigenen – teilweise sehr ernüchternden und enttäuschten – Erfahrungen als „Geführte“ in großen„Blog #13 – „From bad to good Leadership…“ Teil 2 Online-Lecture über Trends in der Führung“ weiterlesen

Blog #12 „Resonanz…Being in Organizations“

Mein aktueller Review „Being in Organizations. Die Beziehung zwischen Mensch und Organisation lebendig gestalten“ in der Zeitschrift Organisationsentwicklung (1/22, S. 113). https://www.zoe-online.org/ Ein hervorragendes Buch der beiden Beraterinnen Anna Jantscher und Nicole Lauchart-Schmidl von Neuwaldegg, anhand des viel beachteten Resonanzkonzepts von Hartmut Rosa („Resonanz. Eine Soziologie der Weltbeziehung“. Berlin, 2016)

Blog #11 – Führung: gestern, heute, morgen… Teil 1 Online-Lecture über FÜHRUNGSSTILE und – KOMPETENZEN

Livemitschnitt meiner Onlinevorlesung für 300 MBA Student: innen zu Trends in der Führung – Teil 1 über FÜHRUNGSSTILE und -KOMPETENZEN Inhalte Teil 1 Online-Lecture: Einführende Gedanken zum Thema Führung (siehe Abbildung) 2. Bahnbrechende Konzepte zum Verständnis von Organisationen, Führung und Motivation 3. Eindimensionale Führungsstile nach Lewin et.al. 4. Mehrdimensionale Führungsstile (Full range of Leadership) 4a.„Blog #11 – Führung: gestern, heute, morgen… Teil 1 Online-Lecture über FÜHRUNGSSTILE und – KOMPETENZEN“ weiterlesen