Blog #0 – Prolog

In Kürze erscheint mein neuer BLOG „Sinn und Emotionen in Organisationen“. Darin schreibe ich unregelmäßig im Kontext von Organisationen über News, aktuelle Forschungsergebnisse, Tools und Handwerkszeuge, die aus meiner Sicht auch in Zeiten von räumlicher (=nicht sozialer!) Distanz von Relevanz für Führungskräfte und ihre Teams sind.

Mein Anliegen: Die kurzen Artikel sollen Menschen in Organisationen helfen, sich in der aktuellen Situation ein klein wenig besser zurechtzufinden. Jeder Blogbeitrag endet mit einer Ermutigungseinladung, die eine oder andere Erkenntnis mitzunehmen und in der Praxis virtuell auszuprobieren („Action Tipps für Teams“).

Die Blogbeiträge sind beruflich geprägt durch meine Aktivitäten als Reviewer einer Zeitschrift für Organisationsentwicklung & Change Management, als Lehrbeauftragter an einer Wirtschaftsuniversität und speziell meiner Rolle als Co-Head einer Corporate Academy einer Bank, geben jedoch inhaltlich ausschließlich meine private Meinung wieder.

Dr. Stefan Teufl, Wien, März 2020

Vorschau Blogbeiträge:

# Blog 1 – Umgang mit unerwarteten Veränderungen – Das „SCARF-Modell“

#Blog 2 – Erfolgsfaktor Nr. 1 in Teams: Psychologische Sicherheit!

# Blog 3 – Positive Emotionen in Organisationen … oder „VUKA braucht PERMA”

# Blog 4 – How to create a helping culture? From Givers, Takers & Matchers

2 Kommentare zu „Blog #0 – Prolog

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